HR Business Partner - Perugia

Settore/Area di riferimento

Automotive

Svolgimento dell'attività lavorativa

Perugia

Numero di posizioni disponibili

1

Tipologia contrattuale

Contratto a tempo indeterminato

Descrizione

Azienda italiana di respiro internazionale, altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.

Requisiti candidato

-Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc; -Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3/5 anni); -Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato; -Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice. organizzazione a matrice; -Passione per il mondo HR e idee innovative; -Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive; -Solido senso di responsabilità; -Conoscenze informatiche: Word, Excel, Power Point; -Buona conoscenza della lingua inglese; -Esperienza maturata nel settore automotive.

Attività previste

Il/la BPRU ripoterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità: -Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura. -Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione. -Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento. -Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione. -Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto di contatto -Pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa). -Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR -Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training&Development, collaborando con le linee di business. di sviluppo, lavorando in collaborazione con il management di linea -Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR